S’il y a bien une chose que n’importe quelle entreprise connait, qu’importe sa taille ou sa notoriété, c’est comment retenir ses employés ? Sur cette délicate question, Google avait jusque là une réponse sympathique. Il autorisait ses employés à passer 20 % de leur temps perso sur les projets qu’ils souhaitaient. C’est notamment comme cela que Google a sorti Gmail, sa plateforme de messagerie en ligne. Facebook travaille donc sur un technique équivalente pour garder ses employés. Nous en savons désormais plus sur la technique que Facebook va proposer. Il s’agit du projet Hackamonth.

En effet, à l’heure actuelle, Facebook arrive à attirer ses meilleurs employés en partie grâce à son image. Il faut dire que c’est le service cool à la mode comme ça l’était avec Google, il y a quelques années. Mais cela ne va pas éternellement durer et il va falloir réussir à garder ses meilleures ressources pour continuer à proposer ce qui se fait de mieux (d’ailleurs, Google galère sur ce point avec certains de ses employés). Il doit donc anticiper tout cela.

Facebook va donc proposer à ceux qui auraient plus d’un an de boite chez lui, un programme appelé Hackamonth. Il s’agit à vrai dire d’un programme équivalent à ce que propose Google mais plus poussé et plus agressif ! En effet, il sera donc possible pour chaque employé de partir pendant un mois dans une nouvelle équipe et de travailler sur de nouveaux projets. A l’issu de ce mois d’essais, Facebook lui proposera de rester dans le projet qu’il vient de rejoindre ou revenir à son ancien poste. L’idée étant que ce soit l’employé qui choisisse tout seul pour que’il se sente bien dans son boulot et en soit satisfait.

Le projet est déjà testé depuis un an et les résultats sont suffisamment concluants pour que Facebook le généralise à l’ensemble de ses employés. Je dois dire que l’initiative est intéressante et clairement pertinente. Le délai d’un an me semble un peu court même j’aime beaucoup l’idée qui permet de voir ce qui se fait ailleurs, travailler sur d’autres projets et d’éviter de tomber dans une routine implacable sans forcément changer de boite ! Je sens que je m’y plairais moi là-bas

Source : BI