Les outils de gestion RH sont devenus aujourd’hui des indispensables, capables de booster l’efficacité de nombreux processus. Parmi eux, les logiciels ATS (ou logiciel de recrutement) sont utilisés par un nombre croissant d’entreprises en France.

Et pour cause  : un ATS RH bien pensé a la capacité de faciliter les différentes étapes de l’embauche et de mener à des campagnes de recrutement plus performantes que par les voies traditionnelles.

Il n’est pas toujours évident de s’y retrouver parmi la multitude d’offres. Alors, afin de vous aider à faire le bon choix pour digitaliser le recrutement au sein de votre entreprise, voici notre sélection des 10 meilleurs logiciels ATS en 2025.

Flatchr  : un logiciel ATS simple et abordable

Son tarif rend Flatchr accessible au plus grand nombre parmi les logiciels de recrutement disponibles sur le marché. Le revers de la médaille est qu’il existe une limite dans les annonces pouvant être diffusées et dans les différentes intégrations possibles. En revanche, il s’agit d’une bonne solution pour une entreprise qui rechercherait un logiciel ATS facile d’utilisation et tout-en-un  : il permet de publier des offres, de facilement trier les candidatures, de répondre par e-mail et SMS et de caler des rendez-vous.

Ce qui distingue Flatchr  :

• Rapide à prendre en main, tableau de bord clair
• Optimisation des annonces
• +160 jobboards disponibles pour la diffusion des offres
• Automatisation des e-mails et des SMS
• Nombre d’utilisateurs illimité
• Limite basse du nombre d’offres
• Abordable mais à compléter par d’autres outils RH plus complets

Tarifs  : à partir de 49€/mois pour un emplacement d’offre (479€/mois pour dix emplacements). Système de parrainage possible.

Beetween  : la French Tech au service de l’ATS

Premier système ATS 100 % français, Between fait partie des fleurons de la French Tech. Il se présente comme un logiciel de recrutement ultra-complet et personnalisable. Utilisable en SaaS, il a l’avantage de bien s’intégrer à tout un tas d’outils, ce qui facilite grandement les tâches RH en moyennes et grandes entreprises. C’est aussi une solution qui conserve une importante part d’humain, avec notamment un accompagnement personnalisé intégrant une formation des équipes.

Ce qui distingue Between  :

• Logiciel français, pionnier dans le domaine
• Très complet, personnalisation poussée
• Simple d’utilisation, espace utilisateur agréable
• Bonne intégration aux autres logiciels RH et extension Chrome
• Recommandations IA dans le vivier de candidats
• Planification d’entretiens en visio
• Accompagnement complet et personnalisé pour la formation, le suivi et l’assistance

Tarifs  : sur devis

We Recruit  : le logiciel ATS le plus complet

Adapté à tout type d’entreprise, We Recruit est un ATS tout-en-un qui sert à la fois à lancer un recrutement et à en assurer le suivi. Le système peut aussi être employé pour servir de vitrine à l’attention de talents, grâce à un site carrière très complet. We Recruit fonctionne en SaaS avec une interface simple d’accès, néanmoins il est à la pointe en termes de fonctionnalités et de la palette d’outils disponible.

Ce qui distingue We Recruit  :

• Intuitif, simple d’utilisation, efficace
• Totalement personnalisable
• Nombreuses fonctionnalités (diffusion multicanale des annonces, CVthèque, vivier de candidats, sourcing, cooptation…)
• Système d’annotations et de suivis des postulants
• Site carrière pour les entreprises
• Extension Chrome
• Accompagnement et support technique sérieux

Tarifs  : sur devis, en fonction de la taille de l’entreprise. Pas de version test gratuite, uniquement une démo sur demande.

Welcome to the Jungle Solutions ATS (Welcomekit)  : illimité mais réservé aux abonnés

Le portail Welcome to the Jungle propose à ses abonnés sa solution ATS Welcomekit. Cet outil vient compléter tout un ensemble de services RH de la plateforme. Pensé à destination des recruteurs, il entend optimiser la publication d’offres d’emploi et faciliter les candidatures par le biais de leur diffusion sur de multiples canaux. Du point de vue des candidats, Welcome to the Jungle permet de connaître l’entreprise avant de répondre à une annonce.

Ce qui distingue Welcomekit  :

• Multidiffusion des annonces
• Intégration à d’autres outils RH
• Kit social media
• Offres illimitées
• Vitrine pour l’entreprise, mise en avant de la marque employeur
• Réservé aux abonnés Welcome to the Jungle

Tarifs  : service proposé aux abonnés Welcome to the Jungle

SmartRecruiters  : un logiciel ATS basé sur l’IA

SmartRecruiters est une plateforme complète permettant de lancer un recrutement, puis de gérer la sélection des candidats de manière collaborative entre les différents services concernés dans l’entreprise. De très nombreux outils partenaires peuvent être connectés au système. C’est aussi un logiciel basé sur l’intelligence artificielle, dans le but d’automatiser nombre de fonctionnalités. SmartRecruiters se présente aussi comme étant capable d’anticiper les besoins des recruteurs grâce à l’IA.

Ce qui distingue SmartRecruiters  :

• IA intégrée à l’outil
• Automatisation des tâches chronophages
• Planification des entretiens
• Rapports et indicateurs de réussite
• Limite dans le nombre de modèles d’offres

Tarifs  : sur devis

Recruitee  : le logiciel ATS pour un recrutement collaboratif

Beaucoup de softwares ATS incluent des fonctionnalités collaboratives, mais Recruitee en a véritablement fait sa marque de fabrique, grâce à des modules favorisant le travail en équipe pour évaluer les candidatures reçues. Doté de nombreuses fonctionnalités pour gérer les recrutements, Recruitee permet aussi la mise en valeur de la marque employeur afin d’attirer les talents. Le prix d’entrée en fait néanmoins une solution ATS qui n’est pas accessible à toutes les entreprises.

Ce qui distingue Recruitee  :

• Prise en main simple
• Intégration d’une marketplace et de 120 applis
• Cooptation interne, utilisateurs illimités
• Personnalisation poussée
• Planification des entretiens d’embauche
• Signature électronique des documents
• Mise en avant de la marque employeur
• Peu d’offres possibles avec le tarif de base
• Manque de praticité pour les grosses campagnes de recrutement

Tarifs  : à partir de 216€/mois pour cinq emplacements d’offres (274€/mois pour des emplacements illimités)

Taleez  : l’efficacité d’un logiciel ATS pour les recruteurs et les candidats

Solution de recrutement développée en France, Taleez met en avant sa capacité à traiter de gros volumes de candidatures. Le logiciel se distingue par une vision à 360° en facilitant l’expérience des recruteurs, des managers ainsi que des candidats. Il favorise les échanges entre collaborateurs pour annoter les candidatures et simplifie grandement les étapes les plus chronophages.

Ce qui distingue Taleez  :

• Outil intuitif et bien pensé, tableau de bord efficace
• Multidiffusion automatique des offres d’emploi
• Bonne intégration et sourcing des profils depuis n’importe quel site
• Offres et utilisateurs illimités
• Logiciel ATS souvent enrichi d’évolutions
• Bon service client

Tarifs  : sur devis

Talentia  : un logiciel pour le recrutement et au-delà

Grande suite d’outils RH, Talentia propose un service ATS utilisable soit en SaaS soit on premise. En dehors de l’aide apportée au processus de recrutement, Talentia se démarque par la gestion du vivier de talents constitué par l’entreprise. L’objectif est de fidéliser les recrues après l’embauche.

Ce qui distingue Talentia  :

• Interface simple d’utilisation
• Automatisation possible de chaque étape
• Évaluation des candidats par questionnaire ou vidéo, tests d’aptitude
• Dépôt de CV vidéo possible
• Intégration d’un outil de gestion de talents
• Page carrière pour les entreprises

Tarifs  : sur devis

JobAffinity  : un outil ATS complet

JobAffinity se présente comme le logiciel pensé par des recruteurs et pour leur faciliter la vie. Il s’agit en effet d’un outil de recrutement intuitif et agile. La gestion des candidats est centralisée et beaucoup d’étapes ne requièrent qu’un seul clic, voire aucun  : prévisualisation des CV en les survolant, contact par mail, rejet de candidature… Par ses fonctionnalités diverses, cet ATS a l’avantage de pouvoir convenir à tout type d’entreprises, avec une évaluation collaborative des candidats.

Ce qui distingue JobAffinity  :

• Logiciel intuitif, prise en main simple
• Personnalisation des processus et des modèles
• Multidiffusion des annonces d’emploi (+70 jobboards)
• Aucune limite dans le nombre de candidatures
• Automatisation et tri des CV en un clic
• Statistiques et reporting poussés
• Support client et tutoriels
• Bonne conformité RGPD
• Pas de version d’essai

Tarifs  : 79€/mois et par utilisateur, jusqu’à 20 utilisateurs. Au-delà, tarifs sur mesure et dégressifs. Pas d’essai gratuit, juste une démo.

Avature ATS  : un logiciel de recrutement pour grandes entreprises

Avature se base sur l’IA pour proposer une suite d’outils de recrutement principalement destinés aux grandes entreprises. Avec une interface plus classique que d’autres logiciels, l’objectif de cette solution ATS est avant tout de faciliter les grandes campagnes de recrutement en automatisant certaines étapes et en s’aidant d’un algorithme puissant pour identifier les bons profils.

Ce qui distingue Avature  :

• Suite basée sur l’IA
• Dashboard complet
• Amélioration constante des fonctionnalités
• Avancement de la candidature automatisé
• Outils pour la mobilité interne des talents
• Appli mobile efficace
• Entretiens en visio possibles
• Peut paraître complexe et peu lisible

Tarifs  : sur devis

À quoi sert un logiciel ATS dans le recrutement  ?

ATS signifie « Applicant Tracking System »  : il s’agit donc avant tout d’un « système de suivi des candidats », c’est la fonction première de cet outil très utile aux recruteurs. L’ATS va toutefois au-delà et il est perçu comme un véritable outil de gestion, capable d’apporter aux RH un soutien dans toutes les phases du recrutement.

On retient 5 grandes avantages aux logiciels ATS  :

1/ Un logiciel ATS optimise le recrutement

La multidiffusion des offres d’emploi sur différents canaux permet de gagner en visibilité et de toucher un plus grand nombre de candidats. En utilisant un logiciel de recrutement, l’entreprise reçoit un plus gros volume de candidatures, plus qualitatives également, et multiplie les chances d’identifier la recrue idéale.

2/ Un outil ATS accélère le recrutement

L’ensemble du processus est accéléré grâce à une plus grande efficacité que dans les recrutements par voie traditionnelle. En automatisant certaines tâches chronophages, l’entreprise gagne un temps précieux dans ses campagnes d’embauche.

3/ Mieux s’organiser au sein de l’entreprise

Un logiciel ATS bien conçu a pour effet de centraliser les outils. Diffusion des annonces, réception des CV, tri des candidatures retenues et écartées, réponses aux postulants, planification de rendez-vous… Tout doit pouvoir être réuni en un même espace. En canalisant le processus, on organise mieux ses différentes étapes et on peut aussi impliquer différents services de l’entreprise  : c’est plus performant et cela contribue à réduire le stress.

4/ Créer un vivier de talents

Après la bonne gestion de la réception des candidatures, l’outil ATS doit permettre un suivi efficace. Les logiciels les plus appréciés proposent de conserver les CV pour créer un vivier de talents auquel l’entreprise pourra faire appel à l’avenir. L’IA peut aussi aider à identifier le bon candidat dans cette base lors d’un prochain recrutement.

5/ Améliorer la relation recruteur-candidat sur le long terme

Un bon logiciel de recrutement facilite bien sûr l’expérience utilisateur côté RH mais il améliore aussi l’expérience candidat grâce à des processus bien gérés, ce qui donne une bonne image de l’entreprise. Souvent, l’ATS s’accompagne aussi d’une page vitrine pour l’entreprise, ce qui permet de booster sa marque employeur.

Les fonctionnalités essentielles d’un logiciel ATS

Les logiciels ATS sont conçus pour répondre aux besoins multiples des recruteurs. Parmi les fonctionnalités proposées par les uns et les autres, certaines sont donc absolument incontournables. Voici ce que vous devez retrouver pour que votre ATS soit véritablement utile  :

• Un module de création d’offres d’emploi, personnalisable
• La multidiffusion des annonces
• Une bonne intégration aux autres outils de recrutement et de gestion
• Une plateforme centralisant les CV reçus
• Une CVthèque pour classer les candidatures et les conserver
• Une solution de suivi des candidatures
• Un système collaboratif pour évaluer les candidats dans l’entreprise
• Des fonctionnalités pratiques pour répondre aux candidats, caler des rendez-vous et des entretiens
• Un système de reporting

Comment choisir le bon logiciel ATS  ?

Notre conseil pour trouver le logiciel de recrutement qui vous convient est avant tout de bien définir votre besoin. Le bon logiciel ATS sera d’abord celui qui correspond à la taille de votre entreprise, ses moyens et son flux de recrutement. Un logiciel peut être parfaitement adapté à une petite société effectuant de rares embauches et pas du tout à un grand groupe dont le service RH gère des centaines de candidatures chaque année, et vice-versa.

Certains logiciels proposent des essais gratuits  : n’hésitez pas à en profiter afin de tester vous-mêmes les différentes fonctionnalités et de comprendre si elles correspondent à vos besoins en matière de logiciel de recrutement.

Et si vous avez besoin d’aide dans votre processus de recrutement, n’hésitez pas à faire appel à un RH freelance pour vous accompagner  !