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Plus de 88 000 freelances français opèrent sous le système de portage salarial. Il faut avouer que ce statut possède de nombreux avantages pour les indépendants. Ces derniers bénéficient peuvent prétendre à la même protection sociale que les salariés et obtenir un soutien administratif, juridique et commercial. Un appui bien pratique quand on débute dans l’entrepreneuriat…
Aujourd’hui, la France compte plus de 300 sociétés de portage salarial. C’est un secteur qui croît de 20 % chaque année.
Au moment de vous lancer, quel partenaire de portage choisir pour lancer votre activité avec succès ? On vous propose notre top 8 des sociétés de portage salarial en France !
Créée par un ancien freelance, salarié porté, Regie-portage se targue d’offrir le meilleur salaire net à ses travailleurs indépendants.
La société porte le label « Zéro frais cachés » qui garantit la transparence dans les frais de gestion et autres taxes prélevées. Les frais de commission de Regie-portage ne dépassent pas 5 % et sont plafonnés à 600 €.
3 secteurs d’activité sont principalement pris en charge par la société : l’informatique, le BTP et le management de transition.
Par ailleurs, les avantages offerts aux freelances sont nombreux :
ITG fait partie des sociétés de portage les plus expérimentées du marché. Lancée en 1996, elle accompagne plus de 50 000 travailleurs indépendants. Une expérience qu’elle met à profit de ses salariés portés.
Même si elle ne dispose pas du label « zéro frais cachés », elle fait partie du syndicat du portage salarial (PEPS) et se revendique 100 % transparente. ITG compte plusieurs conseillers répartis sur le territoire français qui accompagnent les freelances qui veulent la rejoindre.
L’autre avantage d’ITG est l’accompagnement dans la recherche de missions. Près de 14 métiers sont pris en charge par cette société de portage. Ils vont du digital au BTP en passant par le marketing, la communication, l’immobilier ou la finance.
Avec Cadres en mission, c’est l’accompagnement personnalisé du freelance qui prime ! Chaque indépendant porté est rattaché à un chargé de ressources humaines. C’est ce qui fait la force de cette société de portage salarial, spécialisée dans l’accompagnement de consultants, formateurs et managers de transition indépendants.
L’avantage de Cadres en mission ? Un accompagnement même à l’étranger.
L’organisme facilite la recherche de missions en publiant des offres nationales et internationales sur son site, auxquelles les freelances peuvent répondre.
Enfin, les frais de gestion facturés restent dans la moyenne puisqu’ils se situent entre 5 et 10 %.
Freedom Portage vous propose les frais de commission plus bas que la moyenne du marché : entre 3 et 5 %. En plus, cette société de portage salarial vous aide à optimiser vos revenus et charges.
Un avantage important : aucun chiffre d’affaires minimum n’est exigé de la part du freelance. Parmi les autres atouts proposés par Freedom Portage, on peut citer : une voiture de fonction, des tickets cadeaux, une carte restaurant, une aide à l’achat immobilier, ainsi qu’une aide à l’épargne.
Umalis offre le meilleur taux sur les frais de commission : de 2 à 5 % sur votre chiffre d’affaires, seulement ! Ce qui constitue un bon argument pour la choisir en tant que société de portage salarial.
De plus, elle se distingue par la rapidité, le professionnalisme et l’efficacité des services proposés. Depuis 2008, Umalis prend essentiellement en charge les consultants indépendants du secteur informatique.
Qu’est-ce qui fait d’Umalis une des meilleures sociétés de portage salarial ? Des offres exceptionnelles telles que :
RH Solutions fait partie des 3 premiers groupes français du portage salarial. Elle compte le plus grand nombre d’agences locales. Ce qui facilite l’accompagnement des freelances.
Les frais de gestion prélevés se situent entre 6 et 10 %. Une variété de métiers sont pris en charge, ce qui permet à quasiment tous les indépendants de s’inscrire.
L’atout majeur de RH Solutions ? La mise à disposition d’un outil en ligne pour piloter son activité. Les salariés portés peuvent facilement gérer leurs missions et salaires.
Comme son nom l’indique, WebPortage est une société de portage salarial spécialisée dans l’accompagnement des freelances du secteur web.
Depuis 2015, elle gère plus de 13 000 indépendants. Sa particularité ? Une gestion 100 % en ligne. Via une application mobile, vous administrez votre activité : de la création de devis au suivi de la trésorerie, en passant par la facturation, la relation client ou encore la gestion de la rémunération.
Les commissions prélevées par WebPortage varient entre 5 et 8 %.
De la liste, Prium Portage est la seconde société de portage salarial disposant du label zéro frais cachés. Elle ne prélève que 5 % de frais de gestion.
Plus de 600 freelances sont pris en charge par la société, forte de ses 11 années d’expérience. Prium Portage accompagne également les salariés portés à trouver des missions. Et pour les aider à optimiser leurs revenus, elle propose :
Comment choisir une société de portage salarial qui correspond à votre activité et vos besoins ? Même parmi notre sélection, et avec plus de 200 sociétés disponibles en France, le choix est vaste ! Alors, voici 7 critères à prendre en compte…
Les frais de gestion ou de fonctionnement constituent la rémunération de la société de portage salarial. En général, ils varient entre 5 à 15 % de vos revenus ou de votre chiffre d’affaires. Certaines sociétés proposent un taux dégressif en fonction de l’ancienneté et/ou des compétences du freelance.
Il est important de connaître ce taux afin de déterminer clairement votre rémunération finale. Voilà pourquoi, vous devez vous assurer qu’il n’existe pas de frais cachés. L’entreprise de portage salariale doit clairement indiquer si les frais de responsabilité civile professionnelle, les impôts et taxes font partie du taux de prélèvement. Le cas échéant, vous devrez les ajouter.
Normalement, la société de portage salarial vous fournit une simulation de fiche de paie. Cela vous permet d’avoir une idée claire de votre salaire et des frais prélevés, pour mieux comparer les offres.
Le portfolio d’une société de portage salarial comprend ses entreprises clientes, mais aussi le réseau de freelances qu’elle gère. C’est important pour bien comprendre l’écosystème professionnel qui vous entoure.
Plus les clients de la société sont satisfaits, plus vous avez de chance d’obtenir des missions exclusives. En effet, ces derniers auront tendance à solliciter des recommandations auprès des freelances avec lesquels ils travaillent déjà… C’est donc l’occasion de profiter du réseau fourni par la société de portage.
Pensez à vérifier la réputation de la société sur des forums spécialisés, ainsi que le portefeuille de freelances. Il peut être pertinent d’intégrer une communauté qui n’a pas encore d’entrepreneurs dans votre domaine d’activité…
La communauté de freelances peut également constituer un soutien qui vous apporte de l’expérience et de nouvelles missions.
Renseignez-vous pour savoir si la société de portage salariale organise des événements, des ateliers et des rencontres entre les indépendants. Cela fait partie des critères importants pour donner un coup de boost à votre activité, notamment si vous n’avez aucun réseau professionnel.
Quels sont les services proposés par l’entreprise de portage salariale ? Plus ses frais de gestion sont élevés, plus les services doivent être importants.
Pensez à bien vérifier que la société propose :
Ce qui nous amène au critère suivant…
La technologie est au service de votre activité ! Il existe des applications, outils et logiciels en ligne qui peuvent vous aider à suivre, gérer et améliorer votre activité. Cependant, ils peuvent être coûteux pour un freelance.
Une société de portage salariale peut souscrire à des outils professionnels et mutualiser les coûts grâce à son réseau de freelance.
Résultat : vous disposez de services ou produits innovants, à moindres coûts, qui vous font gagner en productivité et performance !
Une société de portage salarial gère votre chiffre d’affaires. Par conséquent, elle assure une rémunération minimum quand un client ne règle pas sa facture.
La convention collective du portage salarial induit une rémunération minimum égale à 77 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (2591 euros) pour un équivalent temps plein. Autrement dit, la société choisie doit avoir une trésorerie solide, qui lui permet d’avancer votre rémunération, en attendant le règlement du client.
Par ailleurs, elle s’occupe des charges (dues à l’URSSAF), ainsi que du remboursement des frais professionnels. L’entreprise de portage sélectionnée doit donc maîtriser les rouages de l’administration française, mais aussi disposer d’une équipe comptable et juridique pour l’épauler (et surtout, VOUS épauler) en cas de besoin.
Plusieurs sociétés de portage salarial se spécialisent sur un secteur : l’artisanat, le digital, l’immobilier, etc. Pensez à bien vérifier que l’entreprise sélectionnée prend en charge votre activité.
Pourquoi est-ce important ? Cela garantit qu’elle connaît les spécificités de votre activité pour vous offrir des services efficaces, notamment des conseils et des formations adaptés.
Vous êtes à la recherche de la meilleure société de portage ? Elle se trouve sûrement dans ce top 8 !
Pensez à bien vérifier les secteurs d’activité pris en charge, les avantages offerts et les prestations d’accompagnement, notamment si vous débutez dans le métier, ainsi que tous les critères cités ci-dessus avant de choisir la société à laquelle confier votre chiffre d’affaires… et c’est parti ! À vous l’entrepreneuriat et la liberté !
Vous hésitez avec un statut freelance ? Rendez-vous sur notre article comparatif entre le statut auto-entrepreneur et le portage pour bien choisir…
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