Plus que quelques jours avant la rentrée officielle. Peut-être est-il temps d’agrandir votre équipe car votre activité se développe et les projets créatifs affluent ? Ou peut-être est-il temps de donner un nouveau souffle à votre identité visuelle ?

Quoiqu’il en soit, vous avez besoin d’un nouveau designer et vous voulez recruter le meilleur.

Comment faire ? Sur quels critères se baser pour choisir le meilleur designer pour votre marque ? Éléments de réponse.

1. Déterminez le profil recherché

Les designers possèdent des compétences variées et maîtrisent de nombreux outils et logiciels.

Toutefois, malgré leurs spécialités ils ne peuvent pas forcément tout faire : vous trouverez difficilement un designer maîtrisant parfaitement le UX/UI design, expert en infographies et pour qui le code n’a plus aucun secret.

Vous devez donc déterminer un ou deux logiciels que votre designer devra impérativement maîtriser ainsi que la spécialité que vous recherchez. Préférez-vous un designer spécialisé dans le print, ou plutôt sur le web ? Les compétences en codage sont-elles indispensables ?

Posez vous les bonnes questions, en déterminant un profil très clair du designer souhaité vous faciliterez votre recherche.

2. Regardez le portfolio, mais pas seulement…

Le portfolio est un outil très pratique pour faire une première sélection de designers. Ces derniers exposent leurs meilleures créations, vous donnant ainsi un aperçu de leurs compétences et de leur style graphique.

Mais ne vous basez pas seulement sur les portfolios pour faire votre choix. Ils ne reflètent pas la vitesse de travail, ni la personnalité, ni même la créativité de la personne. Ce sont pourtant des éléments essentiels à prendre en compte lors d’un recrutement.

Ce qui nous amène au point suivant.

3. Proposez une tâche à réaliser

Rien de mieux que de mettre en situation votre potentiel futur designer.

Inutile de demander quelque chose de compliqué. Proposez à votre candidat de réaliser un travail très simple (et rapide), cela suffira à déceler ses réelles capacités.

Vous pourrez d’ailleurs être surpris de découvrir des compétences qui n’étaient pas mises en avant dans le portfolio.

4. Préférez une communication visuelle

Même si vous ne pouvez pas recevoir le candidat dans vos locaux, ne vous cantonnez pas à des échanges d’emails, ni même à une simple conversation téléphonique. Vous allez passer à côté de nombreux détails.

Préférez toujours un appel vidéo. La gestuelle vous en dira long sur la personne que vous avez en face de vous.

5. Posez les bonnes questions

Comme dans tout entretien, vous voudrez en savoir plus sur le parcours de votre candidat, ses compétences ainsi que ses créations.

Mais n’oubliez pas que c’est à un designer que vous parlez. Vous pouvez donc poser des questions plus ouvertes pour tenter d’appréhender son état d’esprit et sa manière de penser ou de procéder :

• Que pensez-vous de tel artiste, ou de telle marque ?
• Pouvez-vous me décrire votre processus créatif ?
• De quel projet êtes-vous le plus fière et pourquoi ?
• Comment agissez-vous en cas de manque d’inspiration ?

En suivant ces quelques conseils vous obtiendrez un aperçu plutôt précis du profil de votre candidat. Certains vont se démarquer et correspondront plus à votre façon de travailler. Leurs réelles compétences seront également mises en avant.

Maintenant que vous avez toutes les clés en main, n’attendez plus pour recruter votre futur designer ! Rendez vous sans tarder sur Graphiste.com.