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Le e-learning est une pratique qui se démocratise. Grâce à elle, il est possible de procéder à des formations à distance.
Cette spécialité est plus économique et présente de nombreux avantages comme celui d’être disponible et accessible en permanence.
Que ce soit pour former vos salariés, vos collaborateurs et même vos clients, vous souhaitez mettre en place des modules de e-learning.
Pour vous y aider, nous vous proposons 8 conseils pour créer du contenu e-learning pertinent.
Avant de se lancer dans la rédaction de contenu e-learning, il faut faire un petit état des lieux. La première étape de votre démarche est de rassembler tous les modules déjà existants.
Parfois, il faut les reprendre et les réorganiser. Parfois il faut les compléter ou les actualiser.
Si vous n’en n’avez pas, nous vous recommandons vivement de faire un benchmark afin de prendre connaissance des contenus proposés dans d’autres formations, voire par des concurrents.
Une fois que vous savez quels modules produire, il faut se fixer des objectifs.
Si la formation est demandée par un client, quels sont ses besoins ? Une fois que vous aurez répondu à ces questions vous aurez une meilleure idée de la tâche qui vous attend.
Il est important de prendre connaissance du niveau des personnes qui vont suivre la ou les formations à distance. Si vous avez à faire à des débutants, il faut proposer des contenus plus complets et vulgariser vos explications.
Si les candidats sont professionnels, un simple rappel des bases est à prévoir. Sachez que si les participants ont des niveaux différents, il vous suffit de proposer une mise à niveau à celles et ceux qui en ont besoin.
Les contenus doivent être agréables. N’hésitez pas à adopter un template qui sera décliner en fonction des contenus. Si vous proposez des vidéos ou des illustrations, la qualité est de mise.
Vos contenus e-learning ne doivent pas tous avoir le même format, surtout si vos formations nécessitent de suivre plusieurs modules. Il faut varier les contenus.
Une formation interactive est plus bénéfique. Il est donc important qu’en plus des contenus théoriques, il y ait des interactions. Vous pouvez proposer des quiz, des challenges, des jeux, des groupes de travail, des classes virtuelles…
En fonction de la formation proposée, vous trouverez un format adapté. L’objectif est que chaque participant soit acteur de la formation et non spectateur.
Même si vous avez créé des modules de formation très complets, il est important de les enrichir en proposant aux participants de découvrir d’autres contenus sur le même sujet.
Ce travail de recherche est très bénéfique car il vous permet de rédiger vos contenus e-learning mais aussi de montrer que vous maitrisez le sujet ! C’est aussi une démarche appréciée par celles et ceux qui souhaitent vraiment profiter de la formation à distance.
Après la formation à distance, demandez aux participants de répondre à un questionnaire afin de connaitre leur avis. Ces retours sont très importants car ils permettent d’identifier vos points forts et vos points faibles et donc de vous améliorer.
Par exemple, si certains modules sont plus appréciés, vous pouvez analyser le contenu et proposer un format similaire sur d’autres modules !
Dans tous les cas, vous pouvez compter sur le savoir-faire des équipes de Redacteur.com si vous souhaitez faire produire des contenus e-learning.
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